Jelikož první článek vzbudil celkem úspěch, přidávám další zábavnou historku z naší firmy :)

Inu, to bylo tak. Už když jsem lóni v červnu nastupoval, hlásil tam jeden pán-spolupracovník, že chce jít na konci března do důchodu. Byla to všeobecně známá věc.
Vedení to vzalo na vědomí.

Na podzim se pak připomněl znovu s tím, že by bylo fajn, kdyby vedení za něj pomalu začalo shánět náhradu, která by tam nastoupila od novýho roku- měl by pak tři měsíce na to novýho zaučit a vysvětlit mu co a jak.
Vedení souhlasilo.

Někdy před Vánocema se chlápek + můj šéf znovu připomínali, že by to chtělo už někoho opravdu sehnat.
Vedení to slíbilo.

Byl konec ledna a pořád kde nic tu nic, žádná náhrada... Zaučovací čas se zkrátil na měsíce.

Byl konec února a furt nic... Zaučovací čas se zkrátil na měsíc.

Zaučovací čas se pak zkrátil na několik týdnů :D Teprve PAK se začalo MLUVIT o tom, že by k tam MOŽNÁ mohl přijít jeden chlápek, který původně pracoval v Šumperku.
:D
Chlápek odešel do důchodu a náhrada furt nikde :D Takže tu práci za něj museli dělat můj šéf+ další dva lidi.
Po cca 2 týdnech vedení konečně toho chlápka přeřadilo, jenže vyšlo najevo, že nemá papíry na ještěrku (=vysokozdvižný vozík), který je k té práci opravdu moc potřeba.
:D
Nový chlápek si tedy musel udělat zkoušky.
Po několika týdnech pak musel do nemocnice, protože hodně chlastal, tak měl něco s játrama.

...

Když potom někdy před cca 3-4 týdny KONEČNĚ nastoupil, zjistil, že:
1) O tý práci co by dělal nic neví a nemá ho tam pořádně kdo zaučit (...)
2) By musel být PO-PÁ v Praze na ubytovně, přestože je z Šumperka a byl zvyklý dělat týdenní turnusy
3) Mu nikdo neproplatí cesťáky (tzn. 2000 měsíčně by nechal za dopravu)
4) Si platově celkem dost pohorší
5) Mu nikdo nic z předchozích 4 bodů neřekl (možná jen to že bude pracovat v Praze)
6) Se na takovou práci může vy**at :)

Takže tam přišel, byl tam půl dne a zase odešel :)

A vedení udělalo geniální tah, tedy že když vlastně šéf + další 2 lidi tu práci zastanou, tak proč shánět někoho dalšího? Co na tom, že tím, že tu práci dělaj 3 lidi, kteří mají svý vlastní práce dost, tam vznikají nehorázný zmatky?

Lidi odcházej do důchodu a nikoho novýho za ně neberou. Geniální taktika.

Vítejte u nás ve firmě :)

P.S: Takhle to asi nechodí jen u nás, což?